In the News
FAZ – „Mitarbeiter:innen auch auf der emotionalen Ebene abholen“: Michael Meier über den Paradigmenwechsel in der Industriebranche
Die Krisen bei VW und Bayer sorgen für Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt. Auch Führungspersönlichkeiten bangen um ihre Jobs oder verlassen die strauchelnde Industriebranche freiwillig.
Forvis Mazars Board Briefing-Portal – Elke Hofmann: „Nachfolgeplanung gehört zur Sorgfaltspflicht jedes Aufsichtsrats.“
Talente sind ein rares Gut – umso wichtiger ist es, Strukturen zu etablieren, um die Führungskräfteentwicklung im Unternehmen zu fördern.
consulting.de – Welt im Wandel: CEOs wollen mehr Verantwortung übernehmen
Geopolitische Spannungen, wirtschaftliche Machtverschiebungen, die Klimakrise – was die Politik und Gesellschaft in Atem hält, findet im öffentlichen Diskurs der Beratungsbranche kaum statt.
Harvard Business manager – „Wer möchte ich als Führungskraft sein?“: Hanns Goeldel darüber, was gute Führung bedeutet
Der Anforderungskatalog für Männer und Frauen an der Unternehmensspitze wird immer länger. Wie führt man in Zeiten von Unsicherheit und einem sich stets wandelnden Umfeld?
FAZ – „Die Welt wird völlig andere politische und wirtschaftliche Führungspersonen brauchen“. Egon Zehnder Studie über Herausforderungen und Einflussmöglichkeiten
Der zweite Berlin Global Dialogue 2024 stand unter dem Eindruck einer sich verändernden Weltordnung, wirtschaftlichem Druck, der Klimakrise und rasantem technologischen Fortschritt.
WIFU-Praxisleitfaden – Michael Meier: „Der Fortbestand von Familienunternehmen erfordert ein sorgfältig geplantes Nachfolgekonzept.”
Ein Praxisleitfaden von der WIFU-Stiftung und Egon Zehnder zeigt, wie die Überführung eines Familienunternehmens an die nächste Generation gelingen kann.
Handelsblatt-Podcast – Wolfhart Pentz: „Führungspersönlichkeiten brauchen eine Bewusstheit fürs Außen und fürs Innen“
Vielfältige Persönlichkeiten, Freundschaft und Konkurrenz, Frust und Zweifel – ein Team erfolgreich zu führen, erfordert viel Fingerspitzengefühl. Im Handelsblatt-Podcast teilen Silke Cramer und Wolfhart Pentz ihre langjährigen Erfahrungen.
Handelsblatt – Lena Kilee: Transformation folgt einer Vision
Wo sehen Manager:innen die größten Probleme in ihrem Unternehmen? Das Handelsblatt und Civey haben 500 Mittel- und Topmanager:innen befragt.
zfo – Nachhaltig zur Nachhaltigkeit: Anke Weidling darüber, wie Nachhaltigkeit zum Innovationstreiber im Unternehmen wird
In einem Beitrag für die zfo skizziert Anke Weidling, Beraterin in der Sustainability Practice Group bei Egon Zehnder, Herausforderungen und gibt Handlungsempfehlungen, wie die Transformation nachhaltig gelingen kann.
manager magazin – Richtung und Haltung vermitteln: Michael Ensser über die Kunst der Führung in Krisenzeiten
Inflation und Klimawandel, geopolitische Spannungen und die KI-Revolution setzen viele Unternehmen unter Druck.
Handelsblatt – Weg von der „Blaupause Mann“: Warum ein echter Kulturwandel in den Führungsetagen beginnen muss
Im internationalen Vergleich hat Deutschland nach wie vor (zu) wenig Frauen in Führungspositionen – auch wenn deren Anteil langsam steigt.
Handelsblatt – CEO in spe? Egon Zehnder Studie über die neue Rolle von Finanzmanager:innen
Allein mit Zahlen hat die Arbeit eines CFO kaum mehr etwas zu tun – die Palette an Aufgaben ist deutlich komplexer geworden. Das zeigt eine Studie von Egon Zehnder, die im Handelsblatt zitiert wird.
Handelsblatt – Einordnen und Erklären: Hanns Goeldel darüber, wie sich Führungspersönlichkeiten in die Politik einmischen sollten
Wie umgehen mit der AfD? Diese Frage treibt auch Deutschlands Top-Manager:innen um.
Finanz-Szene – Mehr Krisenresilienz: Jens Riedel darüber, welche Skills Bankvorstände in 2024 benötigen
Was wird Banken und Fintechs in 2024 bewegen? Die Finanz-Szene hat diese Frage an 24 Top-Consultants gerichtet, darunter auch Egon Zehnder Berater Jens Riedel.
Handelsblatt – „In von Polykrisen geprägten Zeiten sind Führungsteams auf Vielfalt angewiesen.“ Elke Hofmann über das Thema Vorstandskarriere
Gibt es sie, die Formel, mit der sich der Aufstieg in die Führungsetagen erklären lässt? Das Handelsblatt ist dieser Frage nachgegangen.
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