„Die Zeiten sind sehr gut für uns“: German Herrera, neuer Chair von Egon Zehnder, zeigt sich in seinem ersten Interview optimistisch. Ein Gespräch über Rückenwind durch KI, Wachstumspläne von Egon Zehnder und die Bedeutung von Führungsfiguren.
Technologie als Unterstützung der menschlichen Urteilsfähigkeit
Technologie als Unterstützung der menschlichen Urteilsfähigkeit
Während Plattformen wie LinkedIn und Künstliche Intelligenz das Geschäft der Personalberater scheinbar unter Druck setzen, betont Herrera den Nutzen beider Instrumente: „LinkedIn ist für uns eine Art öffentliche Personaldatenbank, die sich ständig durch die Nutzer selbst aktualisiert. Künstliche Intelligenz helfe derweil die Informationen zu verarbeiten, zu strukturieren, zu analysieren. Er betont aber, dass beide Tools nicht die Urteilsfähigkeit ersetzen: „Am Ende bleibt der Mensch der entscheidende Faktor.“
Gleichzeitig stehe Egon Zehnder vor einem „großen Wandel“. Herrera betont im Interview: „Wir werden weiter wachsen.“ Das Wachstum solle aber nicht mehr so stark wie früher über die Berater:innen kommen, sondern über eine höhere Produktivität. Deshalb werde auch die starre Altersgrenze für Partner:innen gelockert.
Wichtig sei ihm auch, das Tätigkeitsfeld entsprechend der aktuellen Bedarfe zu erweitern, ohne die eigenen Wurzeln zu kappen: „Gegenwärtig und zukünftig geht es mehr darum, Führungskräfte zu entwickeln, ihnen zu helfen, die besten Führungskräfte zu sein, die sie heute sein müssen, und Unternehmen zu helfen, die besten Personalentscheidungen zu treffen.“
Der Mensch als unverzichtbare Führungsfigur
Der Mensch als unverzichtbare Führungsfigur
In Zeiten globaler Umbrüche werde Führung nicht einfacher, betont der neue Egon Zehnder Chair: „Nichts ist mehr sicher.“ Um in diesem volatilen Kontext zu operieren, brauche es den Menschen als Führungsfigur mehr denn je. Gesucht werden nicht allein Strateg:innen, sondern Persönlichkeiten, die sich verändern können, die zuhören, lernen und führen. Es gehe vor allem darum, Menschen mit der richtigen Führungsphilosophie zu gewinnen.
Herrera bekräftigt auch die Leidenschaft und die Werte, die Egon Zehnder antreiben und verweist auf die Unabhängigkeit des Unternehmens – eine Verstärkung werde nur angestrebt, wenn es passt: „Wir sind eine private, unabhängige Partnerschaft, und wir brennen für das, was wir tun.“
Tanja Kewes: „Wir alle haben keine Zeit mehr für Spielchen“, in: Handelsblatt.com, 25.03.2026 (€)
