Persönlichkeit, Identität, Ambition, Motivation und Potenzial: Das sind laut Birgit Storz, Beraterin bei Egon Zehnder, wichtige Attribute, die das (Anforderungs-)Profil von CEOs ausmachen – neben der Kompetenz natürlich. In einem Gastbeitrag für die Finanz-Szene wurde Storz gebeten, in wenigen Worten jene Eigenschaften zu skizzieren, „die den künftigen Bankchef oder die künftige Fintech-Chefin auszeichnen“.
Storz nennt drei Eigenschaften, die ihrer Erfahrung nach für Führungspersönlichkeiten am wenigsten entbehrlich sind. Erstens Anpassungsfähigkeit: „Wer neugierig bleibt und kontinuierlich an sich und seiner Effektivität arbeitet, kann sich im Business rasch und entschieden adaptieren“ sowie „Neuerungen authentisch lancieren“. Zweitens Selbstreflexion. Wer in der Lage sei, ehrlich und offen mit sich selbst und anderen umzugehen und die eigenen Grenzen reflektiere, könne mit Ressourcen haushalten, Diversität steigern sowie authentisch Klarheit schaffen. Und zu guter Letzt Nahbarkeit und Beziehungsfähigkeit: Wer Mitarbeitende fördere, die unternehmerisch denken und aufgrund ihrer Unabhängigkeit und Expertise Vertrauen verdienen und sich gleichzeitig eingestehen können, fehlbar zu sein, schaffe Nähe und könne mobilisieren.
Darüber hinaus sei es elementar, „die Essenz und das ‚Innenleben‘ einer Führungspersönlichkeit zu verstehen und treffsicher einzuschätzen, welche persönlichen Treiber entscheidend beeinflussen werden, wer die Führungskraft in Zukunft sein kann.“ Birgit Storz beschließt ihren Beitrag mit der Aufforderung, „CEOs dabei zu unterstützen, zu der besten Version ihrer selbst zu werden.“
Birgit Storz: Was die künftige Bankchefin und den künftigen Fintech-Chef auszeichnet, in: 09.08.2023, https://finanz-szene.de/banking/was-die-kuenftige-bankchefin-und-den-kuenftigen-fintech-chef-auszeichnet/
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